做速卖通时如何给员工提成，需要分情况回以下是++给员工提成的方案应该根据企业的经营特点不同来定制，可以采用固定比例提成、激励计划提成、销售额提成或其他方式。原因：因为企业的规模、行业和经营目标不同，需要根据员工的贡献和绩效量身定制提成方案，确保公平公正。对于尚未有提成方案的企业，可以考虑设置奖励计划，鼓励员工努力工作，提高销售业绩。此外，要确保提成方案的透明度和公开性，避免工资不公、影响员工的工作积极性和工作效率。

按照速卖通上的销量总额。