合同制教师,是指教育主管部门或学校同任课教师共同签定的教学合同,是具有法律效应的,是受法律保护的。
合同的内容包括教师的待遇等相关切身利益,以及要履行的教师职责义务都会清楚详细说明。所以合同制教师待遇一般来说都是很丰厚的,只能比在岗同等教师高而不会低,如果待遇给的不到位,就很难招聘到合适的任课教师。
合同制是属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权。合同制教师的工资,参照在编教师发放,也不影响职称评定。近些年随着国家政策不断倾斜,报考教师的人也越来越多,特别受疫情影响,大家更倾向于事业单位的工作。教师编制虽好但是招考人数是有限的,于是很多小伙伴就开始考虑合同制教师招聘。
合同制教师指的是区别于在编教师之外的签订劳动合同的教师种类与在编教师相比,待遇会有一定差异,比在编教师的工资低,并且在职称评审,评优评先等诸多方面都会受到限制,比如有的学校合同制教师不能评职称,只有基本的岗位工资,没有绩效或津贴等等。
没有正式编制的教师,待遇一般。
同工同酬吧,合同制就是你足够优秀,但没有考上编制