包括以下几个步骤：面试前准备、初试、复试、终面和录取。

首先，面试前准备阶段，求职者需要了解淘宝的招聘需求和岗位要求，准备好个人简历和相关证明材料。其次，初试阶段是对求职者进行初步筛选，通常包括在线测试、笔试或电话面试等形式。初试的目的是初步了解求职者的基本能力和专业知识。然后，通过初试的求职者将进入复试阶段。复试通常是面对面的形式，包括技术面试、项目经验介绍、个人能力测试等环节。复试的目的是更加深入地了解求职者的专业能力和适应能力。接下来是终面阶段，即最后一轮面试。终面通常由公司高层或相关部门负责人进行，主要是对求职者的综合素质和个人发展潜力进行评估。最后，根据终面的评估结果，公司将决定是否录取求职者。如果录取，将与求职者进行薪资谈判和签订劳动合同等后续事宜。总结起来，包括初试、复试、终面和录取等步骤。通过这一流程，淘宝能够全面评估求职者的能力和潜力，从而选择最适合的人才加入公司。