可能是HR，也可能是HRBP，但两者在职责和角色上有所不同。

HR的职责：HR（人力资源）通常负责整个公司的招聘、薪资、福利、绩效管理等事务性工作。在薪资谈判中，HR可能会参与，特别是在初步筛选候选人并确定其薪资范围时。HR会根据公司内部的薪酬体系、市场薪资水平以及候选人的能力和经验等因素来确定一个薪资范围。在某些情况下，如果候选人的薪资要求超出了公司的预算或薪酬体系，HR可能会与候选人进行初步沟通，解释公司的薪资政策和标准。HRBP的职责：HRBP（人力资源业务合作伙伴）是派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要职责是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。由于HRBP更深入地了解业务需求，他们可能在更高级的职位或特定的业务项目中更多地参与薪资谈判。HRBP需要确保薪资方案与业务目标和需求相匹配，同时也要考虑到公司的整体薪酬策略和预算。在某些情况下，HRBP可能会与候选人进行更深入的薪资沟通，因为他们更了解候选人在特定业务领域的价值。总结：在初步筛选和确定薪资范围时，HR通常会更多地参与。在更高级的职位或特定的业务项目中，HRBP可能会更多地参与薪资谈判，因为他们更了解业务需求。无论是HR还是HRBP，他们都会根据公司的薪酬策略、市场薪资水平以及候选人的能力和经验等因素来确定最终的薪资方案。