业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定（当然也不是绝对，最近我认识的字节和爱奇艺的小伙伴就收到过阿里P6的offer，然而，他们不约而同的拒掉了）。

为什么阿里发出来的P6 offer就这么被嫌弃？那些已经是阿里P6的求职者，竞争力到底如何。阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力；可在一定指导下独立领导跨部门的项目，能够培训和教导新员工（一般是外包或者实习生，新人等）。一般来说本科毕业3-5年，专科毕业5-8年能定级到阿里P6（不过现在阿里专科的员工比例越来越低了）；如果是硕士，可能工作1-3年后就能拿到P6的职级（阿里校招或者从其他互联网大厂社招加入）。一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。如果你是从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着你是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以，如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。当然，这个没有意义，是针对那些本身教育背景，工作经历和能力都比较强的候选人。如果你现在在非一二线互联网公司或者传统行业跳槽阿里，能给到一个P6的offer已经相当不错了。毕竟，在阿里工作几年，升个P7或者刷个大厂背景，都还是很有价值的。不过，并不是所有的阿里P6都没有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的绩效考核中拿到3.75，那么你大概率会得到阿里的奖励性股票，这个数会比入职的少一些，但好的话P6也能拿到3/400百股，按照阿里现在的市值，4年也能有70万元左右。当然，这个只是一种设想，如果一个P6的阿里员工每年都拿3.75 的绩效，那他肯定等不到第四年就已经是P7了。当然，这只是最理想的状况，我认识的很多阿里P6，因为所在部门业务发展不好，或者个人绩效不好（有能力原因，也有部门调整原因，比如阿里大文娱的某些部门，半年换一个领导，你想绩效好，或者出成绩，那都是不可能的），或者一些女员工因为怀孕生娃，导致多年停留在P6的岗位上，那就比较危险了，毕竟现在已经没有互联网是给你养老用的。