运营招聘信息可以根据招聘岗位的具体要求和目标人群进行撰写，以下是一些建议：

1. **岗位名称**：根据需要设置合适的岗位名称，如“运营专员”、“社交媒体运营经理”等。

2. **岗位职责**：清晰描述岗位的具体职责，包括但不限于市场调研、制定营销策略、执行推广计划、数据分析等。

3. **职位要求**：明确列出应聘者的要求，包括教育背景、工作经验、技能和证书等。

4. **工作地点**：明确指出工作地点，以便应聘者了解是否符合他们的地理位置需求。

5. **工作时间**：明确说明工作时间，如全职或兼职，以及是否需要加班等。

6. **薪资待遇**：适当透露薪资范围或结构，但不要过分夸大或虚伪描述。

7. **职位描述表述方式**：用通俗易懂的语句表述，突出与岗位相关的关键词汇和经验积累，避免模糊不清的语言表达。下面是一个运营招聘信息的例子：【XXX公司】诚邀优秀运营人才加入！职位名称：运营专员岗位职责：

1. 进行市场调研，分析行业动态和客户需求，为公司制定营销策略提供支持；2. 执行推广计划，包括社交媒体、内容营销、广告投放等；3. 监控和分析数据，优化运营策略；4. 协助团队完成其他相关工作任务。职位要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先；2. 至少1-2年的相关工作经验，有互联网、电商行业经验者优先；3. 熟悉社交媒体平台操作，有较强的内容策划和推广能力；4. 具备良好的数据分析能力和团队协作精神；5. 熟练使用办公软件。工作地点：XXX城市（请填写具体地址）工作时间：全职（如有需要可接受适当加班）薪资待遇：面议（具体面谈）如有意应聘者请将简历发送至xxx@xxx.com（请填写邮件地址），我们将会尽快联系您。请注意，根据具体需求和公司文化，还可以在招聘信息中添加其他特殊要求，如沟通表达能力、创新能力、团队合作精神等。同时，在发布招聘信息时，也要注意遵守相关法律法规，确保信息的真实性和准确性。