快手底薪是根据员工的工作岗位、工作地点、工作年限和公司规定等因素综合考虑而定，因此不同的职位和地区底薪会有所不同。

一般而言，企业管理和技术岗位的底薪较高，而基层员工的底薪相对较低。快手致力于提供优厚的薪酬待遇，吸引和留住优秀的人才，同时也考虑到员工的个人能力和发展潜力，通过绩效评估和培训机制等方式鼓励员工进步和成长，让他们在快手这个大家庭中获得职业发展的机会和成就感。