对于这个问题，很难给出一个绝对的答案。

boss招聘的买手可能是可靠的，也可能不可靠。可靠与否取决于个人的素质和道德观。买手的可靠性主要体现在以下几个方面：

1. 专业素养：可靠的买手应具备专业的知识和技能，能够熟悉市场行情、了解商品品质和价格，并能够做出明智的决策。

2. 诚信守约：可靠的买手应该遵守职业道德，保持诚信和公正的原则，不会以欺诈、偷窃或其他不正当手段获取个人利益。

3. 责任心：可靠的买手应该对工作有高度的责任心，能够按时完成任务并保证购买的商品符合要求。然而，有些买手可能不可靠，可能存在以下问题：

1. 不诚实：有些买手可能在购买商品时不诚实，例如故意隐瞒商品的真实情况、提供虚假信息或抬高价格，以获取个人利益。

2. 不负责任：有些买手可能缺乏责任心，不能按时完成任务或不对购买的商品质量负责。

3. 不专业：有些买手可能缺乏专业知识和技能，导致购买的商品不符合要求，或者无法获得最优的购买结果。对于雇主而言，可以通过以下方式来增加买手的可靠性：

1. 选择正规的招聘渠道，确保招聘的买手具备相关的资质和经验。

2. 进行面试和背景调查，了解买手的专业素养和个人品德。

3. 建立明确的工作目标和责任制，明确买手的职责和要求。

4. 建立监督机制，定期对买手的工作进行评估和反馈。最重要的是，作为雇主，应该与买手建立良好的沟通和信任关系，确保双方的利益一致，并共同努力实现工作目标。