虽然工作在基层,但根据自己的个人经历,谈点看法:竞聘营销部主任,首先应该会了解你的营销工作履历,了解你近几年的工作经历,工作上的得与失。
其次会了解你掌握的营销专业知识,了解你对分类电价,基本电价,电价政策的执行以及抄核收等相关专业知识的架构。再次会看你的综合协调能力,对人员的管理模式,工作艺术和疑难问题,突发事件的处理方法和技巧。最后看你对业扩报装,电费回收,营销指标管理的提升,向客户提供优质服务,妥善处理好客户投诉,做好业务宣传和解释工作的能力等等。提问的方式千变万化,但不外乎千篇一律的东西,只要你熟练掌握这些知识,了解专业内容,应对起来就会得心应手,胸有成竹,最后预祝你能成功。
你觉得是电销比较好还是面销比较好
1.会简单的让你做个自我介绍。
2.会问你为何想做这个岗位,对这个岗位有何要求和看法。
3.问你一些和这个岗位有关的一些专业知识以简单考察你是否一个合格人选。
4.会给你大概讲解下这个岗位遇到的困难,看你如何去解答。
以上解答仅个人观点,祝楼主面试成功
营销的属于销售类的?多半是考察你的沟通能力,看你说话的流畅程度,所以首先不要紧张。第二是你的逻辑能力,说话有条理。第三,看看你的阅历工作经历,以此来考察你的知识水平,和工作态度。
我就在电力部门工作,也作为工作人员观摩过招聘面试,总结一下考官爱问的问题有3个方面,一是你的优缺点有哪些?二是你对竞聘上这个岗位有什么工作设想?三是问专业知识或对某一项工作、某一件事情或对企业文化的理解或看法等。总之,尽量准备充分一些吧!