1.基本工资BP(base pay)由以下五部分组成: a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。
(根据公司职位评估设定的调岗工资,为职位工资指导线的低位,初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准) b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。(根据公司双重职业通道建立的晋等工资) c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。(工资随业绩浮动部分,参照绩效考核进行浮动调整,但其最高不得超过该岗位高位) d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。(根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定) e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。
2. 津贴(allowance) 3.奖励工资(year-end bonus)